员工受伤后也打卡了，是否算工伤，需结合具体情况判断，符合一定条件可认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、认定工伤的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。这是工伤认定的核心原则。对于员工受伤后打卡的情况，如果受伤发生在工作时间前后，且在工作场所内，同时与工作有关，那么有可能被认定为工伤。

二、上班打卡与工作的关联性

上班打卡是员工为了完成工作任务、进入工作状态而进行的一个必要且合理的预备性工作环节。虽然打卡行为本身不是直接的工作内容，但它与员工即将开始或结束的工作有着密切的关联性。因此，如果员工在打卡过程中因为与工作相关的原因（如地面湿滑、设备故障等）而受到伤害，且没有其他相反证据表明这不是工伤，那么这种情况通常可以被认定为工伤。

三、特殊情况的排除

并非所有在上班打卡过程中发生的伤害都能被认定为工伤。如果员工的受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不得认定为工伤或者视同工伤。这些特殊情况在工伤认定中是需要严格排除的。

四、实际案例分析

以某公司员工小李为例，小李在上班前往打卡机打卡的路上，由于地面湿滑不慎摔倒受伤。在这个案例中，小李打卡是为了开始当天的工作，属于预备性工作；摔倒地点在公司内部，属于工作场所内；且受伤原因是与工作相关的地面湿滑。因此，小李所受的伤符合工伤认定的条件，通常可以被认定为工伤。

五、工伤认定的程序与建议

1. 提出申请：员工或其家属需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等。
2. 审查决定：社会保险行政部门将根据具体情况进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
3. 异议处理：如果员工对认定结果有异议，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：员工在遇到类似情况时，应及时咨询相关部门或我（胡润天律师），以便更好地了解自己的权益并依法申请工伤认定。同时，企业也应加强安全管理，为员工提供一个安全的工作环境，减少工伤事故的发生。

综上所述，员工受伤后也打卡了，是否算工伤需结合具体情况判断。如果符合“工作时间前后”、“工作场所内”以及“与工作有关”的条件，且没有特殊情况排除工伤的可能性，那么是可以被认定为工伤的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。