结论前置：加班没打卡受伤，在符合一定条件下，仍然可能被认定为工伤。工伤认定的关键在于是否满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要素，打卡记录并非决定性因素。
详细分析：
工伤认定的核心要素：
- 工作时间：加班时间属于工作时间的合理延伸。即使未打卡，只要能证明是在加班期间受伤，就符合工作时间的要求。
- 工作场所：工作场所是职工日常工作的地点或与工作相关的合理区域。加班时受伤，如果是在工作场所内，就满足这一要素。
- 因工作原因：这是工伤认定的核心。职工在加班过程中，如果因从事与本职工作相关的活动而受到伤害，如操作机器设备受伤、在办公区域行走不慎摔倒等，都符合因工作原因受伤的条件。
打卡记录的作用：
- 打卡记录通常是证明职工出勤情况的证据之一，但它并非工伤认定的决定性因素。即使未打卡，如果有其他证据（如同事证言、加班申请单、工作记录等）能够证明职工是在加班期间受伤，仍然有可能被认定为工伤。
排除情形：
- 需要注意的是，如果职工在加班期间受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等《工伤保险条例》明确排除的情形导致的，则不能认定为工伤。
赔偿与理赔：
- 如果单位有购买工伤保险，则由社保机构对受伤情况进行理赔。
- 如果单位没有给员工购买保险，则由单位进行赔偿。赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级和当地规定确定。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：如果职工在加班期间受伤，应尽快向单位报告，并在规定时间内向当地社保部门申请工伤认定。申请时，应提供相关证据证明是在加班期间因工作原因受伤。
- 保留证据：即使未打卡，也应尽量保留其他能够证明加班和受伤情况的证据，如同事证言、加班申请单、工作记录、医疗记录等。
- 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿过程中，如果遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
举例说明：
假设某职工在加班期间操作机器设备时受伤，虽然未打卡，但有同事证言和加班申请单证明其是在加班期间受伤，且受伤是由于操作机器设备这一工作原因导致的。在这种情况下，该职工仍然有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。