结论：上班路上摔了一跤导致骨折，并且因此辞职，是否算工伤需根据具体情况综合判断，关键在于摔跤的原因、是否满足工伤认定的其他条件以及是否提供了充分证据。
一、一般情况不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对于您描述的情况，如果摔跤是由于个人原因，如自己不小心、走路不稳等导致的，并未涉及上述特定类型的事故伤害，通常不被认定为工伤。这是因为此类情况主要由自身因素造成，与工作环境或工作相关危险因素无直接关联。
二、特殊情况可能认定为工伤
然而，在某些特殊情况下，摔跤骨折也有可能被认定为工伤。这主要取决于以下几个关键因素：
摔跤原因：
- 如果摔跤是由于与工作环境或与工作相关的特定危险因素导致的，例如道路因单位施工维护不善存在安全隐患，或是因单位安排的特定工作事项而在途中遭遇意外等，那么有可能被认定为工伤。这种情况下，摔跤并非完全由个人原因导致，而是与工作有一定的关联性。
满足其他条件：
- 除了摔跤原因外，还需要满足工伤认定的其他条件。例如，事故必须发生在合理的时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。同时，您还需要提供相关的证据来支持工伤认定的申请，如事故现场的照片、就医记录、证人证言等。
证据充分性：
- 在申请工伤认定时，证据的收集至关重要。您应尽可能多地收集现场证据，以证明摔跤事故的发生以及与工作的关联性。这些证据将作为社会保险行政部门进行工伤认定的重要依据。
三、工伤认定程序及建议
收集证据：
- 立即收集现场照片、视频、证人证言等证据材料，以证明摔跤事故的发生及与工作的关联性。
就医治疗：
- 及时就医并保存好所有就医记录，作为后续申请工伤认定的医疗证据。
提出工伤认定申请：
- 根据当地规定，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。需要注意的是，即使您已经辞职，仍然有权提出工伤认定申请。
等待决定：
- 社会保险行政部门将依法对申请进行审查，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
四、后续行动建议
- 咨询与了解：在申请工伤认定过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律指导和建议。
- 保留权益：如果工伤认定成功，您将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助等。请务必保留好所有相关证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，上班路上摔跤骨折是否算工伤，需要根据摔跤的具体原因、是否满足工伤认定的其他条件以及是否提供了充分的证据来综合判断。在申请工伤认定时，务必确保材料的真实性和完整性，以提高认定的成功率。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。