辞职返聘几年后发现患有职业病，在一定条件下是可以算作工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、职业病与工伤的关系
职业病是劳动者在职业活动中，因长期接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据《社会保险法》第三十六条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇”。因此，职业病属于工伤的一种情形。
二、辞职返聘后职业病认定的关键点
劳动关系存续情况：
- 一般情况下，工伤认定需要劳动者与用人单位存在劳动关系。但职业病具有特殊性，其形成具有长期性和潜伏性，可能在职期间形成，但离职后才被发现。
- 根据《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第八条：“曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理”。这意味着，即使劳动者已经辞职返聘，只要符合条件，仍然可以申请工伤认定。
职业病与原工作的关联性：
- 劳动者需要证明所患职业病与原工作单位的工作环境、工作性质等存在因果关系。这通常需要职业病诊断机构的鉴定结论作为依据。
- 如果劳动者能够证明职业病是在原用人单位工作期间接触职业病危害因素造成的，那么即使已经辞职返聘，也可以被认定为工伤。
申请工伤认定的时间限制：
- 劳动者需要在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向原工作单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请的，可能不予受理。
三、实际操作中的建议
及时进行职业病诊断：
- 劳动者在发现自己可能患有职业病时，应及时到职业病诊断机构进行诊断，并获取诊断证明书。
收集并保存相关证据：
- 劳动者需要收集并保存与原工作单位存在劳动关系的证明材料、职业病诊断证明书等证据，以便在申请工伤认定时使用。
及时申请工伤认定：
- 劳动者应在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，及时向原工作单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在申请工伤认定过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来看，辞职返聘几年后发现患有职业病，在一定条件下是可以算作工伤的。关键在于劳动者能否证明职业病与原工作单位的关联性，并在规定时间内申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。