返聘退休人员患职业病一般不认定为工伤，但可依据劳务合同或民事法律规定主张赔偿。以下是具体分析：

1. 工伤认定角度
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，工伤认定需以存在劳动关系为前提。而退休人员已享受养老保险待遇，返聘时与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，因此无法通过工伤程序主张赔偿。
   例外情形：若退休人员未办理退休手续、未享受养老保险待遇，且返聘单位继续为其缴纳工伤保险，则可能被认定为劳动关系，此时可申请工伤认定。但实践中此类情况极少。

2. 赔偿途径角度
   虽不适用工伤，但退休人员可依据《民法典》中侵权责任或违约责任主张赔偿：

   • 侵权责任：若职业病由用人单位过错导致（如未提供劳动保护、未进行职业健康检查等），可要求用人单位承担人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
     
   • 违约责任：若返聘合同中明确约定了职业病防治义务或赔偿条款，可依据合同约定主张权利。

3. 实务建议

   • 证据固定：及时保存职业病诊断证明、返聘合同、工作记录、用人单位过错证据（如未提供防护设备等）。
     
   • 协商优先：与用人单位协商赔偿方案，可要求一次性支付或分期支付。
     
   • 诉讼准备：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，主张侵权或违约赔偿。需注意诉讼时效为3年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

总结：返聘退休人员患职业病需通过民事途径解决，赔偿金额需结合职业病等级、过错程度、实际损失等综合计算。建议根据具体情况制定策略，必要时可进一步向我咨询细节。