退休返聘人员受伤一般不算工伤，但可能按劳务关系处理获得相应赔偿。具体分析如下：

1. 退休返聘人员与单位的关系性质
   退休返聘人员与单位之间通常构成劳务关系，而非劳动关系。根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，工伤认定以存在劳动关系为前提，因此退休返聘人员一般无法直接认定为工伤。但若返聘时未办理退休手续、未享受养老保险待遇，且单位未提出异议，可能被认定为劳动关系（需结合地方司法实践判断）。

2. 赔偿途径与法律依据

   • 按劳务关系处理：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如：
     
     • 若单位未提供安全工作环境或未尽到管理义务，需承担部分或全部赔偿责任；
       
     • 若退休人员自身存在重大过错（如违规操作），可能减轻单位责任。
       
   • 特殊情形：若返聘人员已享受养老保险待遇，但单位与其签订书面劳动合同并缴纳工伤保险费（部分地区允许），则可能按工伤处理（需以当地政策为准）。

3. 赔偿项目与标准
   若按劳务关系赔偿，通常包括：

   • 医疗费、护理费、交通费等治疗费用；
     
   • 误工费（按实际减少的收入计算）；
     
   • 残疾赔偿金（若构成伤残，按人身损害赔偿标准计算）；
     
   • 丧葬费、死亡赔偿金（若因伤致死）。
     注：赔偿标准与工伤赔偿不同，工伤赔偿通常包含一次性伤残补助金、伤残津贴等，且由工伤保险基金支付。

4. 实务建议

   • 返聘前：建议签订书面劳务合同，明确双方权利义务（如安全保障、责任划分）；
     
   • 受伤后：及时固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言），与单位协商赔偿；
     
   • 协商不成：可向法院起诉，主张按劳务关系赔偿（需在3年诉讼时效内提出）。

温馨提示：退休返聘的赔偿问题因地区政策、个案细节差异较大，建议携带返聘合同、受伤证明等材料，直接向我咨询具体方案。