关于离职后职业病赔偿的案例，实际上涉及的是劳动者在离职后因职业病而寻求赔偿的法律依据和实际操作。虽然我无法直接提供具体的案例名称或详细案例描述（因为这需要具体的法律数据库或案例库来查询），但我可以根据相关法律知识和一般实践，为你概述离职后职业病赔偿的可能情况和法律依据。
核心结论：
离职后，若劳动者被诊断为职业病且该职业病与之前的职业活动有关，劳动者有权根据相关法律法规寻求赔偿。赔偿可能来自工伤保险基金，也可能涉及用人单位的直接赔偿，具体取决于职业病的认定、工伤的申请以及用人单位是否存在过错。
详细分析：
职业病认定与工伤申请：
- 劳动者需首先到当地有资质的职业病诊断机构进行职业病诊断。
- 一旦被诊断为职业病，用人单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未提出，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
工伤保险待遇：
- 若被认定为工伤，劳动者可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。
- 对于离职的劳动者，若其职业病被认定为工伤，且已参加工伤保险，则可从工伤保险基金中获取相应的赔偿。
用人单位责任与赔偿：
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的赔偿均由用人单位承担。
- 若用人单位存在过错，如未提供劳动保护条件、未履行职业健康监护义务等，劳动者除享受工伤保险待遇外，还可要求用人单位承担民事侵权责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
离职后的赔偿请求：
- 离职后，劳动者仍可根据职业病诊断结果和工伤认定情况，向用人单位或工伤保险基金提出赔偿请求。
- 若与用人单位就赔偿问题存在争议，劳动者可通过劳动仲裁或法律途径解决。
法律建议：
- 劳动者在离职前，应确保自己的职业病已被认定，并了解相关权益。
- 保留好所有相关证据，如职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同等。
- 如需寻求赔偿，可先与用人单位协商；协商不成，可通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。