您好，关于您提出的“员工离职后发现职业病社保要承担部分责任吗”的问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，我们要明确的是，职业病是由于劳动者在职业活动中，因接触职业病危害因素导致的疾病。对于离职后发现职业病的员工，原公司是否承担责任，主要取决于该职业病是否是在原单位工作期间因接触职业病危害因素所致。

根据《职业病防治法》的相关规定，如果用人单位存在以下情况之一，劳动者在离职后被诊断、鉴定为职业病的，原用人单位需要承担职业病诊断、鉴定费用以及工伤保险待遇：

1. 未按规定组织接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查；
2. 未建立职业健康监护档案；
3. 未将职业健康检查结果书面告知劳动者。

因此，如果您能够证明您的职业病是在原单位工作期间因接触职业病危害因素导致的，并且原单位存在上述违法行为之一，那么原单位就需要承担相应的责任。

为了维护您的权益，我建议您尽快收集以下证据：

1. 工作场所监测报告：这可以证明您在工作期间接触到了职业病危害因素；
2. 劳动合同：这可以证明您与原单位存在劳动关系，以及您的工作岗位和职责；
3. 其他相关证据：如职业健康检查记录、医院诊断证明等。

收集好证据后，您可以向当地卫生行政部门申请职业病诊断和鉴定。如果诊断为职业病，您可以通过法律途径要求原单位承担应有的责任，包括支付职业病诊断、鉴定费用以及提供工伤保险待遇等。

需要注意的是，社保部门在职业病问题上主要承担的是工伤保险待遇的支付责任。如果您已经被诊断为职业病，并且符合工伤保险的赔付条件，那么社保部门将按照相关规定为您支付工伤保险待遇。但是，对于原单位因违法行为而需要承担的其他责任，如职业病诊断、鉴定费用等，则需要通过法律途径来追究。

综上所述，离职后发现职业病的员工，如果能够证明职业病是在原单位工作期间因接触职业病危害因素导致的，并且原单位存在违法行为，那么原单位需要承担相应的责任。同时，社保部门也将按照工伤保险的相关规定为符合条件的职业病员工提供待遇支付。