离职后查出职业病，原单位需依法承担医疗救治、经济赔偿等责任。以下从多个角度为您详细分析：
一、原单位应承担的责任具体内容
诊断与鉴定协助责任
- 提供相关资料：原单位有义务如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。这是确保职业病诊断准确性的基础，也是劳动者维护自身权益的重要依据。
- 安排医学检查：在诊断过程中，如需进一步了解劳动者在职期间的健康状况，原单位应配合安排必要的医学检查，如职业健康检查等。
治疗与康复责任
- 承担治疗费用：若劳动者被确诊为职业病，原单位需承担相应的治疗费用，包括诊断费、医疗费、康复费等。这些费用是劳动者因职业病而产生的直接经济损失，原单位应予以赔偿。
- 安排康复措施：原单位还应根据职业病患者的病情和康复需求，为其安排适当的康复措施，如康复训练、疗养等，以帮助劳动者尽快恢复健康。
经济补偿责任
- 支付一次性补偿：原单位需向职业病患者支付一次性的经济补偿，补偿标准通常根据劳动者的伤残等级、工资水平、工作年限等因素确定。这是对劳动者因职业病而遭受的长期经济损失的补偿。
- 保障后续生活：对于因职业病导致劳动能力下降或丧失，无法重新就业的劳动者，原单位还应提供一定的生活保障，如定期发放生活补助金等，以确保劳动者的基本生活需求。
二、申请赔偿流程
- 收集证据：劳动者需收集并整理相关证据，如职业病诊断书、工作证明、医疗记录等，以证明职业病与工作环境之间的因果关系。这些证据是申请赔偿的基础，务必确保真实、完整。
- 提出赔偿申请：向原用人单位提出赔偿申请，要求其按照法律规定支付相关费用。在申请时，应明确列出赔偿项目和金额，并提供相应的证据支持。
- 投诉与仲裁：若用人单位拒绝或未能及时履行赔偿义务，劳动者可向当地劳动保障部门或职业病防治机构投诉，并申请调解或仲裁。这些机构将依法对纠纷进行调解或裁决，维护劳动者的合法权益。
- 法律诉讼：若调解或仲裁未能达成一致，劳动者还可选择向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法院的判决结果。
三、特殊情况处理
单位不存在或破产情况：
- 若原用人单位已不存在或破产，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任；若原单位已参加工伤保险，则承继单位应办理工伤保险变更登记。
- 企业破产时，在破产清算中应依法拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用，确保劳动者的权益不受损害。
离职时间较长情况：
- 即便劳动者离职时间较长，只要能证明该职业病是在原单位工作期间因接触职业病危害因素引起的，原单位仍应承担责任。
- 劳动者需提供如职业史证明、同事证言、工作场所环境检测报告等相关证据，以证明职业病与原单位工作环境的关联性。
未参加工伤保险情况：
- 若用人单位未依法参加工伤保险，则所有相关费用应由用人单位直接承担。这是用人单位未履行法定义务所应承担的法律后果。
四、法律依据
- 《中华人民共和国职业病防治法》：该法规定了用人单位在职业病防治方面的责任和义务，包括提供职业病诊断、鉴定所需的资料，承担职业病治疗、康复费用等。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动者在患职业病或因工负伤时的权益保障，如用人单位不得解除劳动合同等。
- 《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了职工因工作原因受到事故伤害或患职业病时，享受工伤保险待遇的权利。
温馨提示：离职后查出职业病，劳动者应充分了解自己的权益，并按照法定程序维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。