结论前置：劳动者被认定职业病后，单位需要赔付的费用涵盖多个方面，主要包括医疗待遇相关赔偿、停工留薪期待遇、伤残待遇赔偿以及（在特定情况下）死亡相关赔偿。具体赔偿项目和金额需根据当地法律法规和政策确定，以下为你详细阐述：
一、医疗待遇相关赔偿
治疗费用：职业病患者因诊疗产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则这笔费用需由用人单位承担。
康复费用：若患者需要进行康复性治疗，其费用同样按国家规定标准由工伤保险基金支付，旨在帮助患者恢复身体机能。
住院伙食补助费：住院治疗期间，患者可获得住院伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定，通常由工伤保险基金支付。不过，部分地区可能由用人单位按当地因公出差伙食标准的一定比例支付。
残疾用具费：因残疾需配置辅助器具的，费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付，确保患者的基本生活需求。
二、停工留薪期待遇
工资福利待遇：职工因职业病暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长期限也不得超过12个月。
生活护理费用：生活不能自理的职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责或支付相应护理费。若经评残并确认需要生活护理，生活护理补助费则由工伤保险基金按规定标准支付。
三、伤残待遇赔偿
一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定委员会鉴定，根据伤残等级，患者可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴：被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并为其缴纳社保费，标准为本人工资的70%至60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工提出解除或终止劳动关系的，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助患者顺利过渡到新的生活阶段。
四、死亡相关赔偿（若适用）
丧葬补助金：职业病患者因职业病死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（部分地区标准可能不同）。
供养亲属抚恤金：对由死者生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，由工伤保险基金支付抚恤金。配偶每月按一定比例（如40%）发放，其他亲属按比例（如30%）发放，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，总额不超过死者生前工资。
一次性工亡补助金：因职业病死亡的，其近亲属可获得一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（部分地区可能有额外规定），以提供经济上的支持。
总结与建议：职业病赔偿涉及多个方面，具体赔偿项目和金额需根据当地法律法规和政策确定。用人单位应依法缴纳工伤保险，以确保职工权益得到保障。若用人单位未依法参保，则需承担全部工伤赔偿费用。在处理职业病赔偿问题时，建议你直接向我咨询，以便获取更准确的信息和专业的指导。