职业病被认定为工伤后，企业需要承担的费用主要包括以下几项：
治疗费用：
- 企业需承担职业病患者的医疗费用，这包括但不限于住院费、手术费、药费、检查费等与治疗直接相关的费用。这些费用应按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付，确保患者得到及时且有效的治疗。
康复费用：
- 若职业病患者需要康复治疗，如物理疗法、职业疗法等，以恢复其身体功能或提高生活质量，企业同样需要承担这些康复费用。康复治疗对于患者的长期恢复至关重要，企业应积极配合并提供必要的支持。
停工留薪期间的工资福利：
- 在职业病患者停工留薪期间（即因治疗而暂时无法工作的时间段），企业需按照原工资福利待遇支付工资。这是为了保障患者在治疗期间的基本生活需求，减轻其经济负担。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的证明来确定。
护理费用：
- 如果职业病患者生活不能自理，需要专人护理，企业还需承担护理费用。这包括聘请专业护理人员的费用或支付给家属的护理补贴等。护理费用的支付应基于患者的实际需求和护理等级来确定。
一次性伤残补助金：
- 根据职业病患者的伤残等级，企业需支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。这是对患者因职业病导致身体伤残的一种经济补偿，旨在帮助患者应对未来的生活挑战。
伤残津贴（如适用）：
- 对于伤残等级较高且难以从事原工作或其他工作的职业病患者，企业可能还需按月支付伤残津贴。伤残津贴的数额根据伤残等级和患者的工资水平来确定，旨在保障患者的长期生活需求。
其他相关费用：
- 根据具体情况，企业可能还需承担其他与职业病治疗、康复或患者生活相关的费用，如交通费、住宿费等。这些费用应基于实际发生情况和合理必要性来支付。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，企业作为工伤保险的责任主体，有义务承担职业病患者的相关费用。这是企业的法定义务，也是保障劳动者权益的重要体现。
- 如果企业未依法承担上述费用，职业病患者有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 作为企业，应积极履行社会责任，加强职业病防治工作，为劳动者提供安全、健康的工作环境。同时，在职业病发生后，应积极配合治疗和康复工作，确保患者得到及时有效的帮助。
可能面临的法律后果：
- 如果企业未依法承担职业病患者的相关费用，除了可能面临劳动保障行政部门的处罚外，还可能因劳动争议而引发诉讼或仲裁程序。这不仅会增加企业的法律风险和经济负担，还可能损害企业的声誉和形象。
因此，建议企业在职业病被认定为工伤后，积极履行相关义务，确保患者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。