结论前置：员工工伤评级后，企业需承担的费用因是否缴纳工伤保险而有所不同。已缴纳工伤保险的，企业主要承担停工留薪期工资、护理费用、特定伤残津贴及一次性伤残就业补助金等；未缴纳工伤保险的，则需承担全部工伤相关费用，并可能面临行政处罚。

一、已缴纳工伤保险情况下企业的责任

1. 停工留薪期工资福利待遇

   • 法律解释：根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 实例说明：若员工月工资为5000元，停工留薪期6个月，则企业需支付30000元作为停工留薪期工资。

2. 停工留薪期护理费用

   • 法律解释：对于生活不能自理的工伤职工，企业在停工留薪期需负责护理或支付护理费。护理费标准通常参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。
   • 实例说明：若当地护理费标准为每天200元，员工需护理60天，则企业需支付12000元作为护理费。

3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴

   • 法律解释：根据《工伤保险条例》第三十六条，五级、六级伤残职工保留劳动关系，难以安排工作时，企业需按月发放伤残津贴，分别为本人工资的70%和60%，并缴纳社会保险费。若津贴低于最低工资标准，企业需补足差额。
   • 实例说明：若员工月工资为6000元，被鉴定为五级伤残且难以安排工作，则企业每月需支付4200元作为伤残津贴。

4. 一次性伤残就业补助金

   • 法律解释：根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动合同终止或解除时，企业需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 实例说明：以广东为例，九级伤残员工月工资为5500元，根据当地规定，企业需支付一次性伤残就业补助金44000元（具体数额需根据当地最新标准计算）。

二、未缴纳工伤保险情况下企业的责任

1. 全面承担工伤费用

   • 法律解释：若企业未为员工缴纳工伤保险，则需承担所有原本应由工伤保险基金支付的费用，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 后果说明：企业未缴纳工伤保险是违法行为，除了需承担全部工伤费用外，还可能面临社会保险行政部门的行政处罚，如罚款等。

2. 可能的行政处罚

   • 法律解释：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，企业未依法为员工缴纳工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

三、其他重要知识点

1. 工伤认定与劳动能力鉴定

   • 法律解释：企业应在事故发生后规定时间内提出工伤认定申请。工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿项目和标准的重要依据。
   • 建议：企业应及时申请工伤认定，并配合相关部门的调查和鉴定工作，以确保工伤职工得到及时有效的救治和赔偿。

2. 争议解决方式

   • 法律解释：工伤赔偿的具体计算方式和标准应根据当地法律法规和政策执行。若企业与工伤职工在赔偿问题上存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
   • 建议：在争议解决过程中，企业应积极与工伤职工沟通，寻求合理合法的解决方案，以维护双方合法权益。

总结与建议：企业在员工发生工伤后需承担的责任因是否缴纳工伤保险而有所不同。无论是否缴纳工伤保险，企业都应积极履行其法定义务，确保工伤职工得到及时有效的救治和赔偿。同时，企业应加强工伤保险的缴纳工作，以减轻自身负担并降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。