员工九级工伤时，企业需承担的费用主要包括以下几项：

1. 停工留薪期内的工资福利待遇及护理费

   • 工资福利待遇：员工因工伤需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，企业应按月支付其原工资福利待遇，且该期限一般不超过12个月。特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 护理费用：若员工在停工留薪期内生活不能自理，企业需负责其护理工作或支付相应的护理费用。这确保了员工在康复期间的基本生活需求得到满足。

2. 一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）

   • 当员工选择解除或终止与企业的劳动合同时，企业需支付一次性伤残就业补助金。这一补助金的金额根据公司所在地的具体规定来确定，例如，在广东省，该补助金为8个月的本人工资。这一规定旨在帮助员工在离职后更好地融入社会，减轻其经济负担。

3. 未缴纳工伤保险情况下的全部工伤保险待遇费用

   • 如果企业未依法为员工缴纳工伤保险费，那么所有原本应由工伤保险基金支付的费用，包括医疗费、一次性伤残补助金等，都将由企业承担。这强调了企业依法为员工缴纳工伤保险的重要性，以降低自身风险并保障员工的合法权益。

4. 其他可能产生的费用

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的全部治疗费用，由工伤保险基金支付（若企业未缴纳工伤保险，则由企业承担）。
   • 住院伙食补助费：员工住院治疗工伤期间的伙食补助费用，标准由统筹地区人民政府规定，企业需按此标准支付。
   • 异地就医交通食宿费：若员工需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所产生的交通、食宿费用也由企业承担，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
   • 伤残辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，员工需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，也由企业承担（若企业未缴纳工伤保险，则按国家规定标准支付）。
   • 生活护理费：对于生活不能自理的工伤员工，经劳动能力鉴定委员会确认后，企业还需支付生活护理费，标准根据生活自理能力等级确定。

法律建议与后果分析：

• 法律建议：企业应依法为员工缴纳工伤保险，以降低自身风险并保障员工的合法权益。在员工发生工伤时，企业应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，确保员工能够及时获得应有的赔偿和待遇。
• 法律后果：如果企业未依法履行赔偿责任，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。这可能导致企业面临法律纠纷和经济损失，甚至影响企业的声誉和形象。

总结与提醒：

员工九级工伤时，企业需承担的费用涉及多个方面，包括停工留薪期内的工资福利待遇及护理费、一次性伤残就业补助金、未缴纳工伤保险情况下的全部工伤保险待遇费用以及其他可能产生的费用。企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。