员工工伤九级，公司需按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。具体赔偿内容如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 同样依据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此需参照当地的具体规定执行。

我建议公司在员工发生工伤并被鉴定为九级伤残后，应及时按照上述规定进行赔偿，以确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。