工伤8级的情况下，公司需要承担的费用主要包括一次性伤残就业补助金，同时，公司还需配合员工获得工伤保险基金支付的相关费用。以下是对这些费用的详细解释：

一、公司需承担的费用

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准：一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这个金额会根据员工的工资水平、伤残等级以及当地的经济发展状况等因素来确定。例如，在某些地区，八级伤残的一次性伤残就业补助金可能为员工本人工资的若干个月数。

2. 停工留薪期工资：

   • 法律依据：在员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，公司应按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。
   • 具体标准：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费（如适用）：

   • 法律依据：如果员工在停工留薪期需要护理，公司应负责安排护理或支付护理费。
   • 具体标准：护理费的标准通常根据员工的实际需求和当地的护理市场价格来确定。

二、公司需配合员工获得的费用（由工伤保险基金支付）

虽然这些费用不是由公司直接支付，但公司需要协助员工进行申请和领取：

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，由工伤保险基金支付。
   • 具体标准：与一次性伤残就业补助金类似，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 医疗费用：

   • 法律依据：员工因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，应由工伤保险基金支付。
   • 具体标准：根据实际的医疗费用和工伤保险政策来确定。

3. 住院伙食补助费、交通费、食宿费（如适用）：

   • 法律依据：员工因工伤需要住院治疗或异地就医的，可以享受这些费用。
   • 具体标准：根据当地的工伤保险政策和实际费用情况来确定。

4. 辅助器具费（如适用）：

   • 法律依据：如果员工因工伤导致残疾，需要安装辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。
   • 具体标准：根据辅助器具的类型和价格以及工伤保险政策来确定。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：员工应在发生工伤后及时向公司报告，并由公司或员工本人向社会保险行政部门申请工伤认定。认定后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
2. 了解当地政策：由于工伤保险政策可能因地区而异，建议员工和公司都了解当地的工伤保险政策和标准，以便更好地维护自己的权益。
3. 保留相关证据：员工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据等，以便在申请工伤保险待遇时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。