八级工伤单位赔付的费用主要包括医疗待遇相关费用、停工留薪期相关待遇以及伤残待遇费用三大类。以下是对这些费用的详细梳理和解释：
一、医疗待遇相关费用
医疗费用和康复费用
- 工伤职工因治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。康复治疗费用同样在报销范围内，旨在帮助工伤职工恢复身体功能。
住院伙食补助费
- 职工住院治疗工伤期间，享有伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准的一定比例支付。
交通费、食宿费
- 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。交通费用以实际票据为准，食宿费参照当地国家机关一般工作人员的出差标准。
辅助器具费用
- 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期相关待遇
停工留薪期工资
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 工伤职工原工资 × 停工留薪期月数
生活护理费
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排或支付护理费。若单位未安排护理，则按当地护工劳务报酬标准支付护理费。
三、伤残待遇费用
一次性伤残补助金
- 八级伤残职工可获得11个月的本人工资作为一次性伤残补助金。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，并设有上下限调整机制，即高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 11个月
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为解除或终止劳动关系时上年度职工月平均工资的4个月，一次性伤残就业补助金可能为15个月。
- 计算公式示例（以某地区标准为例）：一次性工伤医疗补助金 = 上年度职工月平均工资 × 4个月；一次性伤残就业补助金 = 上年度职工月平均工资 × 15个月
总结与建议：
八级工伤赔偿涉及多个方面和细节，具体金额和标准需根据当地法律法规和政策确定。在处理工伤赔偿事宜时，建议工伤职工及其家属及时咨询当地劳动保障部门或向我直接咨询，以确保获得最准确的信息和指导，从而有效维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格按照相关法律法规执行赔偿义务，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。