针对您提出的“八级伤残公司需要支付什么费用”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，八级伤残的赔偿并非固定金额，而是依据《工伤保险条例》及相关地方性法规，综合考虑多个因素后确定的。这些因素包括但不限于工伤职工的工资水平、伤残等级、所在地区以及实际产生的医疗费用等。

具体来说，公司（或工伤保险基金，视具体情况而定）需要支付的费用主要包括以下几项：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这是由工伤保险基金支付的费用，标准为11个月的本人工资。本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 示例：若员工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元×11=55000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项费用通常在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 具体标准因地区而异，需参照各省、自治区、直辖市人民政府的规定。例如，在广东地区，一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资。
   • 示例（以广东为例）：若员工月工资为5000元，则一次性工伤医疗补助金为5000元×4=20000元，一次性伤残就业补助金为5000元×15=75000元。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 示例：若员工停工留薪期为6个月，月工资为5000元，则停工留薪期工资为5000元×6=30000元。

4. 其他实际产生的费用：

   • 这包括医疗费（根据实际产生的医疗费用进行报销，包括诊疗费、药费、住院费等）、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等。
   • 工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

综合建议：

• 由于八级伤残的赔偿金额涉及多个因素，且赔偿标准因地区而异，因此建议您在申请赔偿前，先咨询当地的社保部门或专业律师，以了解具体的赔偿标准和流程。
• 同时，确保您已经完成了工伤认定，并保留好所有相关的医疗费用单据和其他证明材料，以便在申请赔偿时提供有力的证据。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。