针对您提出的“八级伤残退休离职后公司需要赔付标准”的问题，我将结合相关法律法规和政策，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，八级伤残的工伤职工在离职后，其赔付标准主要依据《工伤保险条例》及相关地方性法规来确定。对于八级伤残的工伤职工，在离职时，通常可以享受到由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金：

• 这部分费用由工伤保险基金支付，其计算基数通常是解除或终止劳动人事关系时上年度全省城镇全部单位就业人员月平均工资。
• 对于八级伤残，一次性工伤医疗补助金的支付月数通常为8个月。

一次性伤残就业补助金：

• 这部分费用由用人单位支付，同样以解除或终止劳动人事关系时上年度全省城镇全部单位就业人员月平均工资为计算基数。
• 对于八级伤残，一次性伤残就业补助金的支付月数通常为18个月。但需要注意的是，如果工伤职工距法定退休年龄不足5年，这部分补助金的支付会有所调整，具体为：距法定退休年龄4年以上（含4年）不足5年的，按全额的80%支付；距法定退休年龄3年以上（含3年）不足4年的，按全额的60%支付；以此类推，距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。

特殊情况说明：

• 如果工伤职工参加的是特定人员工伤保险，如超过法定退休年龄的劳动者等，其一次性伤残就业补助金的支付可能需要根据地方性法规或相关协议来协商解决。但通常情况下，仍会参照《工伤保险条例》规定的标准来执行。
• 对于已达到退休年龄并办理退休手续的工伤职工，他们将不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而是按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

建议与总结：

• 作为工伤职工，您应全面了解自己的权益内容与办理流程，确保在离职时能够依法享受到应有的工伤保险待遇。
• 用人单位也应切实履行法定义务，规范落实工伤职工待遇，共同构建良好的工伤保障环境。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或依法通过民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，八级伤残退休离职后，公司需要赔付的标准主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额和支付方式需根据相关法律法规和地方性政策来确定。