八级伤残的赔付标准需根据具体场景确定，主要分为工伤保险待遇和人身损害赔偿两种情形，具体如下：

1. 工伤保险待遇中的八级伤残赔付
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔付项目包括：
   
   • 一次性伤残补助金：11个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金：由省级政府规定，通常与解除劳动关系时的社平工资挂钩（例如某省规定为10个月社平工资）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：同样由省级政府规定，用于补偿未来就业能力损失（例如某省规定为16个月社平工资）；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（期限需经劳动能力鉴定委员会确认）；
     
   • 医疗费、护理费、住院伙食补助费：按实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录的费用报销。
     

关键点：若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担；若离职后领取一次性医疗/就业补助金，则与单位终止工伤保险关系。

1. 人身损害赔偿中的八级伤残赔付
   若因交通事故、医疗事故等非工伤原因导致八级伤残，适用《民法典》及《人身损害赔偿司法解释》，赔付项目包括：
   
   • 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×30%（八级伤残系数为30%；60周岁以上每增加1岁减1年，75周岁以上按5年计算）；
     
   • 被扶养人生活费：按城镇居民人均消费支出×扶养年限×30%（需证明无劳动能力且无其他生活来源）；
     
   • 医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费：按实际损失和合理范围赔偿；
     
   • 精神损害抚慰金：由法院根据过错程度、当地经济水平酌定（通常1万-5万元）。
     

关键点：若侵权人承担主要责任，可能需按比例分担赔偿（如机动车交通事故中，机动车方承担80%责任）；若为提供劳务者受害，由接受劳务方承担赔偿责任。

建议：

• 工伤场景下，优先申请劳动能力鉴定并确认停工留薪期；
  
• 人身损害场景下，及时固定证据（如医疗记录、收入证明、被扶养人关系证明）；
  
• 赔付标准存在地域差异，需结合具体省份的细则计算。
  

若有进一步细节（如事故类型、所在省份、工资水平等），可向我补充说明，我会为您细化计算。