结论：辞职后8级伤残在退休时是否能获得补偿，需根据具体情况判断，主要涉及工伤保险待遇的享受以及是否存在其他应获补偿的情形。以下从不同角度进行分析：
一、工伤保险待遇的享受
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，应享受一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。这一待遇的享受并不受职工是否辞职的影响，只要是在工作期间因工致残并被鉴定为八级伤残，就有权获得这一补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 职工因工致残被鉴定为八级伤残，并与用人单位解除或终止劳动关系的，还有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
- 关键点：若您在辞职时已经获得了这两项补助金，那么在退休时通常不会再重复享受。但如果您在辞职时未获得或未完全获得这两项补助金，且符合当地规定的条件，那么在退休时可能仍有权主张。
二、其他应获补偿的情形
医疗费用：
- 如果您在辞职后仍因工伤需要治疗，且相关医疗费用未通过工伤保险基金支付，那么您有权向用人单位或工伤保险基金主张医疗费用。但这一权利通常与治疗行为直接相关，与退休无直接联系。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇的享受期限通常与工伤治疗和康复时间相关，与是否辞职或退休无直接联系。但如果您在停工留薪期内辞职，用人单位应支付您至辞职之日的停工留薪期工资。
退休后可能涉及的补偿：
- 一般情况下，退休后不再享受工伤保险待遇中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但如果您在退休前因工伤导致的生活自理障碍程度加重，且符合当地规定的条件，可能有权主张增加的护理费等相关费用。
- 特殊情况：如果您的工伤与用人单位的违法行为（如未提供安全防护措施等）有关，且该违法行为在您退休后仍持续存在或产生后果，您可能有权通过法律途径主张相关赔偿。
三、建议与行动
查阅当地规定：
- 由于工伤保险待遇的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此建议您查阅当地的相关规定，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准以及享受条件。
咨询专业意见：
- 如果您对工伤保险待遇的享受或其他相关法律问题存在疑问，建议您咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，以获取更准确和具体的法律意见。
保留相关证据：
- 无论您是否主张相关补偿，都建议您保留好与工伤相关的所有证据（如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等），以备不时之需。
最后，如果您在退休时因8级伤残而面临补偿问题，且不确定如何主张自己的权益，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地的相关规定，为您提供专业的法律建议和帮助。