当员工因工作原因受伤并被认定为9级伤残时，其所在单位需要承担一系列赔偿责任，这些赔偿费用主要分为工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分。以下是对这些赔偿费用的详细解析：
一、工伤保险基金支付部分（若单位已缴纳工伤保险）
一次性伤残补助金：
- 9级伤残职工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于60%。
医疗费用：
- 治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。若超出这些目录及服务标准的医药费，处理方式可能因地区而异，建议咨询当地劳动保障部门。
康复费用：
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，若符合规定，同样由工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，工伤职工可以安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用由工伤保险基金按国家标准支付。
住院伙食补助费及交通食宿费：
- 住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
停工留薪期内的护理费（若单位未安排护理）：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，若单位未安排护理，则需支付护理费，标准一般参照当地护工劳务报酬。
劳动能力鉴定费：
二、用人单位支付部分
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残就业补助金：
- 当职工因工致残被鉴定为9级伤残，且劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如江苏省规定为2.5万元，但具体数额需根据当地政策确定。
一次性工伤医疗补助金（与就业补助金同时支付）：
- 同样在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如江苏省规定为5万元，但同样需根据当地政策来确定具体数额。
三、特殊情况
- 若单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则需承担所有原本应由工伤保险基金支付的费用。
- 若工伤系单位过错导致，员工除获得工伤保险赔偿外，还可根据法律规定要求单位进行民事赔偿，如精神损害赔偿等。
总结与建议：
员工工伤9级伤残时，单位需承担的赔偿责任涉及多个方面，具体金额和支付方式需根据当地政策和实际情况确定。为确保员工的合法权益得到充分保障，建议单位依法为员工缴纳工伤保险，并在工伤发生后及时与员工沟通，按照相关规定履行赔偿责任。同时，员工也应保存好所有相关单据和证据，及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保自己的权益得到最大程度的保障。