工伤伤残二级的情况下，单位需承担的费用主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及可能的其他费用，具体如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 25个月

2. 伤残津贴：

   • 职工因工致残被鉴定为二级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 计算公式（按月计算）：伤残津贴 = 本人工资 × 85%
   • 需要注意的是，伤残津贴是按月支付的，且会随着职工工资的调整或当地最低工资标准的调整而相应调整。

3. 其他可能费用：

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
   • 医疗费用：工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费、手术费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

法律建议：

• 对于工伤伤残二级的职工，单位应依法承担上述费用，确保职工的合法权益得到保障。
• 如果单位未依法支付相关费用，工伤职工或其近亲属可以向当地劳动保障行政部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议工伤职工或其近亲属及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

可能法律后果：

• 如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由单位支付工伤保险待遇。单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由单位偿还。
• 如果单位拒不支付工伤赔偿费用，可能会面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，工伤职工或其近亲属也可以通过法律途径追究单位的法律责任。