对于工伤二级的情况，用人单位需要承担的责任主要包括以下几个方面：

1. 支付工伤医疗费用：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为工伤职工支付因工伤产生的全部医疗费用，包括但不限于诊疗费、药费、住院费等。对于工伤二级的职工，由于伤情严重，可能涉及长期的治疗和康复，用人单位需承担相应的费用。

2. 提供工伤康复服务：

   • 工伤二级的职工往往需要长期的康复治疗，用人单位应当根据工伤职工的康复需求，提供必要的康复服务，如物理治疗、职业训练等，以帮助工伤职工恢复身体功能，提高生活质量。

3. 支付停工留薪期工资：

   • 在工伤职工停工留薪期内，用人单位应当按照原工资福利待遇标准支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。对于工伤二级的职工，由于伤情严重，停工留薪期可能会相对较长。

4. 支付一次性伤残补助金：

   • 根据工伤职工的伤残等级，用人单位需要支付一次性伤残补助金。对于工伤二级的职工，一次性伤残补助金的标准为25个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

5. 按月支付伤残津贴：

   • 工伤二级的职工在达到退休年龄并办理退休手续后，如果停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。在未达到退休年龄前，用人单位需要按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%。

6. 提供必要的辅助器具：

   • 如果工伤职工因日常生活需要或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。用人单位应当协助工伤职工办理相关手续，并提供必要的支持。

7. 其他可能的责任：

   • 根据具体情况，用人单位可能还需要承担其他责任，如支付护理费、交通费等。这些费用通常根据工伤职工的实际需求和当地的相关规定来确定。

法律建议：

• 对于工伤二级的职工及其家属，建议及时与用人单位沟通，了解并确认用人单位应承担的责任和义务。
• 如果用人单位未按照法律规定履行相关责任，工伤职工或其家属可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 在处理工伤赔偿事宜时，建议咨询专业律师或相关机构，以确保权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用，工伤职工或其家属有权向用人单位追偿，并可能要求用人单位支付滞纳金或赔偿金。
• 如果用人单位拒绝提供必要的康复服务或辅助器具，工伤职工或其家属可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行相关责任。