对于工伤二级伤残用人单位的赔偿项目，我可以为你提供详细的解答。

首先，明确一点，工伤二级伤残的赔偿涉及多个方面，包括工伤保险基金支付的项目和用人单位支付的项目。以下是对这些项目的详细梳理：

一、工伤保险基金支付的项目

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准为25个月的本人工资。
   • 本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。

2. 伤残津贴：

   • 按月支付，标准为本人工资的85%。
   • 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 直至达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

3. 生活护理费：

   • 根据生活自理能力分为完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级支付。
   • 标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

4. 医疗费：

   • 治疗工伤所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

5. 康复费：

   • 工伤职工前往签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，费用符合规定的，从工伤保险基金支付。

6. 辅助器具费：

   • 按照国家规定标准从工伤保险基金支付。

二、用人单位支付的项目

1. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 职工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不超过12个月。

2. 难以安排工作时的伤残津贴（实践中较少见，通常由工伤保险基金支付）：

   • 若用人单位难以安排二级伤残职工工作，应按月发给伤残津贴。

3. 基本医疗保险费：

   • 由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费。

三、实际案例计算（假设）

假设某职工月工资为5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，该职工因工伤被鉴定为二级伤残，停工留薪期为6个月，生活部分不能自理。

• 一次性伤残补助金：25个月×5000元=125000元（由工伤保险基金支付）。
• 停工留薪期工资：6个月×5000元=30000元（由用人单位支付）。
• 生活护理费：4000元×30%=1200元/月（由工伤保险基金按月支付）。
• 伤残津贴：5000元×85%=4250元/月（由工伤保险基金按月支付，直至退休）。

四、重要提示

• 发生工伤后，应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的前提。
• 与用人单位、工伤保险机构保持良好沟通，协商赔偿事宜。
• 若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维护合法权益。

综上所述，工伤二级伤残的赔偿项目涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费、康复费、辅助器具费以及停工留薪期工资等。用人单位和工伤保险基金各有其支付责任，确保受伤职工获得全面且合理的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。