针对您提出的“九级伤残用人单位赔偿哪几项”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，九级伤残的赔偿项目会根据伤害的性质（工伤或人身损害）有所不同。但无论是哪种情况，伤者都有权依法获得相应的赔偿。
一、共同赔偿项目（无论工伤或人身损害）
医疗费用：
- 包括因伤害直接产生的治疗费、医药费、住院费等。您需要保存所有相关的医疗单据和费用清单，作为索赔的依据。
康复费用：
- 如果您需要进行康复治疗，康复期间的费用（如康复器械使用费、康复治疗费等）也应纳入赔偿范围。
误工损失：
- 因伤害导致的误工时间，您可以索赔相应的工资或收入损失。这需要您提供单位出具的误工证明及收入证明。对于无固定收入的您，可参照最近三年的平均收入或当地相同/相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
护理费用：
- 如果您在康复期间需要他人护理，护理人员的费用也可计入赔偿。具体金额根据护理人员的实际收入和护理时间来计算；若护理人员无收入或雇佣护工，则参照当地护工的劳务报酬标准。
交通食宿费用：
- 在治疗和康复过程中，您及其陪护人员可能产生的额外交通和食宿费用，应纳入赔偿范围。这需要您提供正式票据，并与就医地点、时间、人数、次数相符。
二、工伤九级伤残特有赔偿项目
如果您是在工作中受伤并被认定为九级伤残，那么您还有权获得以下特有赔偿项目：
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当您的劳动合同期满或您提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
辅助器具费：
- 如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用从工伤保险基金支付。
三、特殊情况说明
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。
- 如果工伤系用人单位过错导致，您除获得工伤保险赔偿外，还可根据法律规定要求用人单位进行民事赔偿，如精神损害赔偿等。
结论与建议
在处理九级伤残赔偿案件时，我建议您尽快收集并整理好所有相关证据和材料，包括医疗单据、费用清单、误工证明、收入证明、护理证明等。同时，咨询专业的律师或法律机构以获取更具体的法律指导和协助，确保您的权益得到充分保障。赔偿项目的具体金额和标准需根据当地法律法规和政策来确定。希望这些信息能对您有所帮助。