针对您提出的“九级工伤用人单位承担哪些费用项目”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细且有深度的解答：
当职工被认定为九级工伤时，用人单位需要承担以下几项主要费用：
停工留薪期工资：
- 职工因工伤治疗而暂停工作期间，用人单位应按月支付其原工资福利待遇，这一期限通常不超过12个月。这是为了确保职工在治疗期间经济上有保障，不会因为工伤而失去收入来源。
停工留薪期护理费：
- 如果工伤职工在生活不能自理的情况下需要护理，且处于停工留薪期，那么用人单位需要负责提供或支付相应的护理费用。这是为了保障职工在治疗和康复期间的基本生活需求。
一次性伤残就业补助金：
- 当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。这一补助金的具体标准由省级人民政府规定，旨在帮助工伤职工在重新就业时有一定的经济支持。
未缴纳工伤保险费用的相关支出：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金承担的费用，如医疗费、康复费、住院伙食补助等，也需要由用人单位来承担。这是用人单位因未履行法定义务而应承担的责任。
综上所述，九级工伤用人单位需要承担的费用项目主要包括停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金以及未缴纳工伤保险费用时的相关支出。这些费用的承担是为了保障工伤职工的基本权益，确保他们在治疗和康复期间得到必要的经济支持。如果用人单位未按规定承担这些费用，工伤职工有权依法维护自己的合法权益。