八级工伤用人单位主要承担的费用包括停工留薪期工资、生活护理费以及一次性伤残就业补助金。以下是对这些费用的详细分析：
一、停工留薪期工资
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体标准：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工资福利待遇不变，即按照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等。
二、生活护理费
法律依据：
- 同样根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
具体标准：
- 如果单位未安排护理，则需要支付护理费。护理费的标准通常根据工伤职工的护理需求和当地的生活水平来确定，可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
三、一次性伤残就业补助金
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准：
- 一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，八级伤残的一次性伤残就业补助金可能为15个月的本人工资（具体以当地规定为准）。
- 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
四、其他注意事项
- 医疗待遇相关费用：虽然医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费以及辅助器具费用等主要由工伤保险基金支付，但用人单位在工伤职工治疗期间也有协助办理相关手续的义务。
- 地区差异：由于一次性伤残就业补助金等费用的具体标准由地方人民政府规定，因此不同地区的赔偿标准可能存在差异。在处理工伤赔偿事宜时，建议根据当地的具体政策来执行。
在处理八级工伤赔偿案件时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如果用人单位未依法支付相关费用，工伤职工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。