当员工遭受十级工伤时，用人单位需承担的费用主要包括以下几个方面：
医疗费用与康复费用：
- 用人单位应支付员工因工作受伤所需的全部医疗费用，这包括诊疗费、药费、住院费等。如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，这些费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由单位承担。
- 同样，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，也按照这一原则处理。
停工留薪期间的工资福利与护理费用：
- 员工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位需按照其原工资待遇继续支付工资，确保员工的基本生活不受影响。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 若员工生活不能自理需要护理，单位需负责安排或支付相应的护理费用。护理费标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。
一次性伤残补助金：
- 对于被鉴定为十级伤残的员工，单位需支付一次性伤残补助金，具体金额为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，则按相应比例计算。
- 若用人单位已缴纳工伤保险，此费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。
解除劳动关系时的补偿：
- 若员工因工伤选择解除与单位的劳动关系，或劳动合同期满终止且不再续签，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这两项补助金的支付标准和方式需参照当地的工伤保险政策执行。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为4个月的本人工资。
特别提示与建议：
- 用人单位在处理工伤事宜时，应严格按照国家和地方的相关法律法规来操作，确保员工的合法权益得到充分保障。这包括及时为员工缴纳工伤保险、妥善处理工伤认定和赔偿事宜等。
- 单位应积极与员工沟通协商，共同妥善处理工伤事宜。这有助于维护双方的和谐关系，减少不必要的法律纠纷。
- 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的所有费用，如医疗费用、一次性伤残补助金等，均将由用人单位自行承担。因此，依法缴纳工伤保险对于用人单位来说至关重要。
举例说明：
假设某员工因工作受伤被鉴定为十级伤残，其工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元。那么，该员工应获得的一次性伤残补助金为7个月×5000元/月=35000元。如果该员工选择解除与单位的劳动关系，且当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资，那么该员工还应获得一次性伤残就业补助金为4个月×5000元/月=20000元。这些费用如果单位已经缴纳了工伤保险，则部分由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由单位承担。
总结：
对于十级工伤的员工，用人单位需根据是否缴纳工伤保险来确定具体的费用承担方式。无论何种情况，用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。