九级工伤用人单位应赔的金额并非固定，而是依据《工伤保险条例》及所在地区的具体规定，结合多种因素综合计算得出。以下是从不同角度对九级工伤赔偿金额的详细分析：
一、赔偿项目及计算方式
一次性伤残补助金
- 计算方式：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残职工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 示例：若职工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为45000元。
停工留薪期工资
- 定义：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算方式：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。计算公式为：本人月工资×停工留薪期月数。
- 示例：若职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为30000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 支付方：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，但具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，同样由省级政府规定具体标准。
- 示例（以部分地区为例）：在广东，一次性工伤医疗补助金可能为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资；在江苏，一次性工伤医疗补助金可能为5万元，一次性伤残就业补助金为2.5万元。具体数额需根据当地政策确定。
其他费用
- 医疗费：按实际发生数额计算，由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险则由单位支付）。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：按当地规定执行，一般由工伤保险基金支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费，通常按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算，或参照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如30%-50%）计算。
二、实际操作建议
- 查询当地政策：由于赔偿标准受地区政策影响，建议查阅所在地的具体工伤保险政策，或直接咨询当地社保部门、劳动监察大队以获取准确信息。
- 保留相关证据：在申请工伤赔偿时，应保留好医疗证明、工资证明、工伤认定决定书等材料，以便在申请赔偿时提供充分证据。
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保能够准确计算赔偿并依法维权的关键步骤。
三、举例说明
假设某职工月工资为5000元，所在地区一次性工伤医疗补助金标准为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金标准为8个月本人工资，不考虑其他费用，其九级工伤可获得的赔偿如下：
- 一次性伤残补助金：9×5000 = 45000元
- 一次性工伤医疗补助金：4×5000 = 20000元
- 一次性伤残就业补助金：8×5000 = 40000元
仅这三项赔偿总额就达到了105000元，加上停工留薪期工资、医疗费用等，实际赔偿金额会更高。
综上所述，九级工伤用人单位应赔的金额涉及多个方面和因素，是一个综合计算的结果。为确保自身权益，建议职工在遭遇工伤后及时了解并遵循相关法律法规和政策规定，并准备好相关证明材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。