针对工伤九级单位应承担的费用问题，以下是一个全面、准确的解析：

1. 停工留薪期内的工资福利待遇及护理费

   • 工资福利待遇：员工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长期限也不得超过12个月。计算公式为：本人月工资×停工留薪期月数。例如，若职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为30000元。
   • 护理费用：若员工生活不能自理需护理，由单位负责或支付相应护理费。护理费通常按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算，或参照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如30%-50%）计算。

2. 一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）

   • 标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算若干个月。例如，以广东省为例，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。计算公式可参考：统筹地区上年度职工月平均工资×补助月数（具体月数根据当地政策确定）。

3. 在未缴纳工伤保险情况下的全部工伤保险待遇费用

   • 若单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则需承担所有原本应由工伤保险基金支付的费用，包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费等。
   • 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。计算公式为：本人工资×9个月。若职工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为45000元。
   • 医疗费：按实际发生数额计算，由单位支付（若单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付）。
   • 住院伙食补助费：单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。

4. 其他可能涉及的费用

   • 一次性工伤医疗补助金：若单位已为员工缴纳工伤保险，且员工选择解除或终止劳动合同，则职工有权获得一次性医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常也按统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
   • 特殊情况的额外赔偿：若工伤系单位过错导致，员工除获得工伤保险赔偿外，还可要求单位进行民事赔偿，如精神损害赔偿等（需符合法律规定）。

法律背景与建议：

• 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，单位应依法为员工缴纳工伤保险，以降低自身风险并保障员工的合法权益。
• 在工伤发生后，单位应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，确保员工能够及时获得应有的赔偿。
• 若单位未依法履行赔偿责任，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

可能产生的法律后果：

• 若单位未依法为员工缴纳工伤保险费或未按时足额支付赔偿费用，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 在劳动争议仲裁或诉讼中，若单位被认定存在违法行为或未履行赔偿责任，可能需承担额外的法律责任，如支付滞纳金、赔偿金等。

综上所述，工伤九级单位应承担的费用涉及多个方面，具体金额和支付方式需根据当地政策和实际情况确定。单位应依法履行赔偿责任，保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。