九级工伤赔偿主要包括以下费用：
一次性伤残补助金：
- 这是九级工伤赔偿中的核心项目，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金：
- 这项费用由工伤保险基金支付，具体标准由各省级政府规定。一般来说，它会以统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算，九级工伤通常为几个月（具体月数因地区而异，如有的地方为6个月）的工资。例如，如果当地上年度职工月平均工资为5000元，那么一次性工伤医疗补助金可能就是5000元乘以相应月数。
一次性伤残就业补助金：
- 这项费用由用人单位支付，具体标准同样由各省级政府规定。它通常在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长。
医疗费：
- 包括住院期间、康复训练期间以及工伤复发期间的医疗费用。这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，才能从工伤保险基金中支付。
住院伙食补助费、交通费、食宿费：
- 住院伙食补助费按照地方规定标准乘以住院天数计算。如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，还可以要求支付交通费和食宿费，具体标准按照地方规定执行。
辅助器具费用：
- 如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。这些辅助器具的费用会参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准进行支付。
护理费：
- 如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那么护理费由所在单位负责。护理费的标准可以参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定或者各省、市实施工伤保险条例的规定来确定。
法律建议：
- 在申请九级工伤赔偿时，建议工伤职工及时收集并保存好相关证据，如医疗费用发票、住院记录、劳动能力鉴定结论等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 同时，由于不同地区的赔偿标准可能存在差异，因此工伤职工在申请赔偿前最好先了解清楚当地的赔偿标准和流程。
可能后果：
- 如果工伤职工未能及时申请赔偿或者未能提供充分的证据支持其赔偿请求，可能会导致赔偿金额减少或者赔偿请求被拒绝。
- 另外，如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么用人单位需要承担全部的工伤保险责任，包括支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。
如果有任何关于九级工伤赔偿的具体问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。