针对您提出的“九级工伤企业需要赔付多少”的问题，以下是一个详细且全面的解答。
九级工伤的赔偿金额并非一个固定的数字，而是由多个赔偿项目组成，每个项目的计算方式和标准都可能因地区、工资水平及具体政策等因素而有所不同。以下是一个大致的赔偿框架和计算方式：
一次性伤残补助金：
- 计算方式：本人工资×9个月（也有说法为7个月，具体根据当地政策确定）。
- 本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
停工留薪期工资：
- 定义：职工因工作受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
- 计算方式：按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但延长也不超过12个月。具体为：本人月工资×停工留薪期月数。
停工留薪期护理费：
- 若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
- 若单位未派人护理，则需支付护理费，通常按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算，或参照当地上年度职工月平均工资的一定比例（如30%-50%）计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能按照当地上年度职工月平均工资为基数计算若干个月。
其他费用：
- 医疗费：按实际发生数额计算，由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付）。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：按当地规定执行，一般由工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：若工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，费用参照地方标准。
需要注意的是，上述赔偿标准仅供参考，实际赔偿金额需结合当地具体政策、工资水平及职工个人情况等因素综合确定。此外，职工在申请工伤赔偿时，应了解当地相关政策和规定，并保留好医疗证明、工资证明等必要材料。
最后，如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得相应赔偿的，原本应由工伤保险基金支付的费用也需由单位承担。因此，建议企业在发生工伤事故后，及时为职工申报工伤，并依法承担相应的赔偿责任。