工伤10级的情况下，企业主要承担的费用包括一次性伤残就业补助金，同时，企业还需配合员工领取由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。以下是对这些费用的详细解释：
一次性伤残就业补助金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 费用标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这意味着不同地区的补助金数额可能有所不同，通常与当地的经济发展水平、职工平均工资等因素有关。
- 支付条件：当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需支付此项补助金。
一次性伤残补助金（虽由工伤保险基金支付，但企业需配合）：
- 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 费用标准：十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 企业责任：虽然这笔费用由工伤保险基金支付，但企业需要协助工伤职工办理相关手续，确保职工能够顺利领取。
一次性工伤医疗补助金（同样由工伤保险基金支付，企业需配合）：
- 法律依据：在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，除了由用人单位支付一次性伤残就业补助金外，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金。
- 费用标准：具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，与一次性伤残就业补助金类似，不同地区可能有所不同。
- 企业责任：企业同样需要协助工伤职工办理相关手续，确保职工能够顺利领取此项补助金。
额外建议：
- 了解当地具体标准：由于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体标准由地方政府规定，因此建议工伤职工或企业了解当地的具体标准，以便准确计算应支付的金额。
- 保留相关证据：在处理工伤赔偿问题时，建议保留好所有相关的医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询与处理：工伤赔偿问题涉及多个环节和多个部门，建议工伤职工或企业及时咨询专业律师或相关部门，确保问题得到妥善处理。
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