工伤10级时，政府（通过工伤保险基金）主要赔偿的费用包括以下几项：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 标准：7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于其60%。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付条件：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时
   • 支付主体：工伤保险基金
   • 标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，这一标准可能设定为几个月的本人工资，具体数额需参照当地政策。

3. 医疗费用：

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 范围：包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的医疗费用，如治疗费、药品费、住院服务费等。

4. 康复费用：

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 条件：经协议医疗机构提出意见，并报经办机构确认后，工伤职工进行康复性治疗的费用。

5. 辅助器具费：

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 条件：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，相关费用按国家标准从工伤保险基金支付。

6. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：

   • 支付主体：工伤保险基金（若单位未参保，则由单位承担）
   • 标准：具体标准由统筹地区人民政府规定。这些费用主要用于补助工伤职工住院期间的伙食费，以及因外出就医而产生的交通和食宿费用。

除了上述由工伤保险基金支付的费用外，用人单位还需承担以下费用：

1. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 支付主体：用人单位
   • 标准：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 护理费：

   • 支付主体：用人单位
   • 条件：如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时
   • 支付主体：用人单位
   • 标准：具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。这一补助金旨在帮助工伤职工在离职后更好地重新就业。

特别提示：

• 具体的赔偿项目和金额可能因工伤职工的实际情况、工资水平以及所在地相关法规政策的不同而有所差异。
• 在处理具体案件时，建议详细咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
• 如果单位未为职工参保工伤保险，那么上述所有应由工伤保险基金支付的费用均需由单位承担。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。