企业在员工发生工伤后，所需承担的费用因是否缴纳工伤保险而有所不同。以下是对企业可能承担费用的详细分析：
一、已缴纳工伤保险的情况下
当企业依法为员工缴纳了工伤保险，工伤认定后，大部分法定的工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，但企业仍需承担以下具体费用：
停工留薪期工资福利待遇：
- 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 员工原月工资 × 停工留薪期月数
- 实例：若员工月工资为5000元，停工留薪期6个月，则企业需支付30000元。
停工留薪期护理费用：
- 对于生活不能自理的工伤职工，企业在停工留薪期需负责护理或支付护理费。护理费标准通常参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。
- 计算公式（若按天计算）：护理费 = 当地护工日劳务报酬 × 护理天数
- 实例：若当地护理费标准为每天200元，员工需护理60天，则企业需支付12000元。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：
- 五级、六级伤残职工保留劳动关系，难以安排工作时，企业需按月发放伤残津贴，分别为本人工资的70%和60%，并缴纳社会保险费。
- 计算公式：伤残津贴 = 员工月工资 × 伤残等级对应比例
- 实例：若员工月工资为6000元，被鉴定为五级伤残且难以安排工作，则企业每月需支付4200元。
一次性伤残就业补助金：
- 劳动合同终止或解除时，企业需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 实例（以广东为例）：九级伤残员工月工资为5500元，则需支付44000元（具体数额需根据当地标准计算）。
二、未缴纳工伤保险的情况下
若企业未为员工缴纳工伤保险，则需承担员工依法应享受的全部工伤保险待遇费用，包括但不限于：
治疗工伤的医疗费用和康复费用：
- 包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，均由企业支付。
住院伙食补助费：
到统筹地区以外就医的交通食宿费：
- 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，企业需支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。
安装配置伤残辅助器具所需费用：
- 企业需按照国家规定的标准支付工伤职工安装配置伤残辅助器具的费用。
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴：
- 一次性伤残补助金根据伤残等级不同，为本人工资的7-27个月不等；一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在员工与企业解除或终止劳动关系时，由企业支付。
三、其他注意事项
- 无论是否缴纳工伤保险，企业都应积极履行安全生产责任，预防工伤事故的发生。
- 工伤期间员工的交通费、食宿费等合理支出，企业也需根据实际情况予以报销。
- 企业应建立健全的工伤管理制度，确保员工在发生工伤后能够及时获得救治和赔偿。
总结来看，企业在员工工伤后需承担的费用和责任是多方面的，且具体承担范围根据工伤保险的缴纳情况而有所不同。因此，企业应充分认识到工伤管理的重要性，加强安全生产措施，降低工伤风险，同时依法依规处理工伤事故，保障员工的合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。