工伤认定后，企业需承担的责任是多方面的，主要包括支付相关费用、配合后续工作与安置管理以及其他责任。以下是对这些责任的详细阐述：

一、支付相关费用

1. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，称为停工留薪期。在此期间，企业应按月支付原工资福利待遇，确保职工经济不受影响。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不超过24个月。
   • 举例：若职工月工资为5000元，因工伤停工治疗3个月，企业应每月支付5000元工资及福利待遇。

2. 医疗费用与康复费：

   • 企业应支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。若企业未依法缴纳工伤保险费，则需承担全部医疗费用。
   • 举例：若职工工伤医疗费用为8万元，按保险规定可报销7万元，未投保情况下这7万元由企业承担。

3. 伤残津贴：

   • 对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，企业应按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。
   • 举例：五级伤残职工月工资6000元，企业应每月支付4200元伤残津贴。

4. 一次性伤残就业补助金：

   • 职工被鉴定为五级至十级伤残，在特定情况下（如合同期满或职工提出解除），企业需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 举例：广东省八级伤残职工，一次性伤残就业补助金为15个月本人工资，若月工资4500元，则补助金额为67500元。

5. 生活护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，企业应负责安排或支付相应护理费。若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；若企业未缴纳工伤保险，则由企业支付。

6. 辅助器具费用：

   • 工伤职工因日常生活或就业需要安装配置辅助器具的，所需费用按国家规定标准由企业支付。

二、配合后续工作与安置管理

1. 协助申请与鉴定：

   • 企业应协助职工或其近亲属申请工伤待遇，提供必要证明材料，并配合劳动能力鉴定等工作。

2. 岗位调整与安置：

   • 根据职工伤残情况，企业应调整其工作岗位或发放伤残津贴。不得无故解除与工伤职工的劳动合同。

三、其他责任

1. 救治责任：

   • 企业有责任在工伤发生后，立即将受伤职工送往签订服务协议的医疗机构进行救治，或在紧急情况下先到就近的医疗机构急救，确保职工得到及时有效的医疗救治，避免伤势延误加重。

2. 申请认定责任：

   • 企业需在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。若企业未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由企业负担。

3. 协助调查责任：

   • 企业应积极配合相关部门对工伤事故的调查核实，提供真实有效的材料。

4. 记录与管理责任：

   • 企业需对工伤职工的工伤信息及相关情况进行妥善记录和管理，并按照规定向社会保险行政部门报告工伤事故情况。

若企业未依法履行上述责任，工伤职工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。企业可能面临法律诉讼、赔偿等严重后果。因此，建议企业在工伤发生后，积极履行相关责任，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。