在作出工伤认定后，单位和承包人分别应负的责任需根据具体情况来分析，以下从不同角度为你详细阐述：

1. 单位责任

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位在劳动者发生工伤后，应承担以下主要责任：

• 支付工伤保险待遇：如果单位已为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分工伤保险待遇（如医疗费、康复费、伤残津贴等）将由工伤保险基金支付。但单位仍需承担一些费用，如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴（若单位未安排工作）、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等。

• 配合工伤认定和劳动能力鉴定：单位有义务协助劳动者进行工伤认定和劳动能力鉴定，提供必要的证明材料和协助。

• 承担未缴纳工伤保险的赔偿责任：如果单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇将由单位自行承担。

2. 承包人责任

在涉及承包关系的工伤案件中，承包人的责任需根据其与单位之间的合同关系以及承包性质来确定：

• 如果承包人是独立法人或个体工商户，且与单位之间是合法的承包关系：

  • 承包人应确保其雇佣的劳动者享有合法的劳动权益，包括工伤保险。如果承包人未为劳动者缴纳工伤保险，且劳动者发生工伤，那么承包人可能需要承担与单位类似的赔偿责任（具体取决于承包合同中的约定以及相关法律法规）。
  • 但需注意，如果单位与承包人之间的承包合同明确约定了工伤责任的承担方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。

• 如果承包人是个人，且与单位之间是非法转包或分包关系：

  • 根据相关法律法规和司法解释，单位将工程或业务非法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人（如个人承包人），该组织或个人招用的劳动者发生工伤的，由具备用工主体资格的单位（即发包单位）承担工伤保险责任。但单位承担工伤保险责任后，有权向相关组织或个人追偿。
  • 在这种情况下，个人承包人可能不需要直接承担工伤保险赔偿责任，但可能需要承担因非法转包、分包而产生的其他法律责任（如行政处罚、民事赔偿等）。

3. 综合分析

• 单位与承包人之间的责任划分需根据具体情况确定：如果单位与承包人之间是合法的承包关系，且承包合同中明确约定了工伤责任的承担方式，那么应按照合同约定执行。如果合同未约定或约定不明确，则需根据相关法律法规和司法解释来确定责任。
• 劳动者应积极维护自己的合法权益：无论单位还是承包人承担责任，劳动者都应积极进行工伤认定和劳动能力鉴定，并要求相关责任方支付工伤保险待遇。如果责任方拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，作出工伤认定后单位和承包人分别应负的责任需根据具体情况来分析。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。