在工伤认定后，企业的赔偿计算及支付需严格依据相关法律法规进行，以确保工伤职工的合法权益得到充分保障。以下是对企业赔偿的详细解析：
一、赔偿项目及计算方式
医疗费用：
- 包括诊疗费、药费、住院费等实际产生的医疗费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
- 若企业已缴纳工伤保险，则大部分医疗费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由企业承担。
康复费：
- 员工因工伤需要进行康复治疗的，相关费用由企业支付。
伙食补助费与交通食宿费：
- 住院治疗期间，按当地规定标准支付伙食补助费。
- 外地就医时，产生的交通费、食宿费由企业承担。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期或治疗期间需要护理的，由企业负责支付护理费。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但最长不超过24个月。
一次性伤残补助金：
- 根据工伤鉴定等级，企业需支付一次性伤残补助金。具体数额为本人工资的若干个月，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，依此类推。
伤残津贴：
- 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，由企业按月支付伤残津贴。
- 五至六级伤残：难以安排工作时，由企业按月发给伤残津贴。
一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金：
- 五至十级伤残员工，劳动合同期满或提出解除劳动合同时，企业需支付这两项补助金。具体标准因地区而异，需参考当地规定。
因工死亡赔偿：
- 员工因工伤导致死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 若企业未缴纳工伤保险，则由企业承担全部赔偿责任。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按月发给由因工死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、赔偿支付流程
确认工伤保险购买情况：
- 若企业已购买工伤保险，则协助工伤职工向工伤保险经办机构申报工伤赔偿，准备相关材料。
- 若企业未购买工伤保险，则承担全部赔偿责任，与工伤职工协商赔偿方案。
协商赔偿方案：
- 企业与员工应基于公平、公正原则，根据工伤鉴定结果和法律规定，协商确定赔偿项目和金额。
支付赔偿款项：
- 双方达成一致后，企业应按约定时间和方式支付赔偿款。可一次性或分期支付，但需在协议中明确支付方式和时间节点。
后续处理与关怀：
- 赔偿完成后，企业需关注员工康复情况，合理安排返岗或提供职业培训，帮助员工重新融入工作环境。
三、注意事项
- 具体赔偿标准和程序可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
- 企业应积极为员工购买工伤保险，以降低用工风险并保障员工权益。
- 在处理工伤赔偿问题时，企业应保持与工伤职工的沟通，确保双方权益得到妥善处理。
综上所述，企业在工伤认定后需承担的赔偿责任是多方面的，包括医疗费用、康复费、伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金以及因工死亡赔偿等。企业应严格遵守法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。