您好，关于您提出的“工伤评级离职后，公司要支付多少钱”的问题，这并不是一个固定的数额，而是需要根据您的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策来综合确定的。下面我将为您详细解释各项赔偿项目及其计算方式：

一、一次性伤残补助金

• 支付标准：依据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金是按照您的伤残等级来支付的。从7级到10级伤残，分别对应13至7个月的本人工资。例如，如果您是9级伤残，那么您将获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
• 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应月数

二、一次性医疗补助金和就业补助金（若解除劳动关系）

• 支付条件：当您的劳动合同期满或者您主动提出解除劳动合同时，您有权获得一次性医疗补助金和就业补助金。
• 支付标准：这两项补助金的支付标准因省份而异。以广东为例，9级伤残的一次性医疗补助金为2个月的社会平均工资，就业补助金为8个月的社会平均工资。而在江苏，这两项补助金则分别为8个月和16个月的当地职工平均工资。
• 计算公式示例：
  • 一次性医疗补助金 = 社会平均工资 × 省定月数
  • 一次性就业补助金 = 社会平均工资/本人工资 × 省定月数（具体基数依省份而定）

三、停工留薪期工资

• 支付范围：在您因工伤停工留薪期间，您的原工资福利待遇是不变的，由单位按月支付给您。
• 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月，但如果您的伤情严重，可以延长至24个月。

四、其他费用

除了上述三项主要的赔偿外，您还可能获得以下费用：

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的诊疗费用，将由工伤保险基金全额报销。
• 护理费：根据您的生活自理障碍程度，您将获得相应的护理费支付。
• 辅助器具费：如果您需要配置辅助器具（如假肢、矫形器等），这些费用也将由工伤保险基金支付。

综上所述，工伤评级离职后公司需要支付的具体金额，需要根据您的实际情况和当地的工伤保险政策来确定。为了获得更准确的赔偿金额，建议您咨询当地的社保部门或专业的劳动法律人士。希望这些信息能对您有所帮助。