工伤十级的员工离职时，公司需要支付的费用主要包括一次性伤残就业补助金，同时员工还有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。以下是对这些费用的详细解释：

1. 一次性伤残就业补助金

   • 支付方：用人单位。
   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能有所差异。一般来说，它会根据职工的平均工资、缴费年限以及伤残等级来确定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月到一年不等的当地职工平均工资。
   • 目的：帮助工伤职工在重新就业过程中应对可能的经济困难，是对其因工伤导致就业能力部分受损的补偿。

2. 一次性伤残补助金

   • 支付方：工伤保险基金。
   • 标准：7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
   • 目的：对工伤职工因伤残导致的收入损失进行直接补偿。

3. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付方：工伤保险基金。
   • 标准：具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的平均工资、缴费年限等因素相关。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为固定的金额，如3万元（具体数额需根据当地规定确定）。
   • 目的：用于补偿工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用。

其他相关费用说明：

• 在工伤治疗期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这部分费用不属于离职时的额外支付，但在此一并说明以全面覆盖工伤职工的权益。
• 如果因工伤住院治疗，职工还可以享受住院伙食补助费等额外补偿，这些费用也需根据当地相关规定进行申请和报销。

注意事项与维权途径：

• 工伤职工在离职时，应主动向用人单位提出支付一次性伤残就业补助金的要求，并同时向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金。
• 如果用人单位拖延或拒绝支付相关赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或采取其他法律手段来维护自己的合法权益。

示例说明： 假设某工伤十级职工在离职前12个月的平均月缴费工资为5000元，且其所在地区规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为6个月的当地职工平均工资（假设当地职工平均工资为4000元/月），一次性工伤医疗补助金为3万元。那么，该职工在离职时，用人单位应支付的一次性伤残就业补助金为24000元（6个月×4000元/月），同时该职工还有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金35000元（7个月×5000元/月）和一次性工伤医疗补助金3万元。

综上所述，工伤十级的员工离职时，公司需要支付的费用主要包括一次性伤残就业补助金，同时员工还有权从工伤保险基金中获得其他相关补偿。具体数额和支付方式需依据当地法律法规和实际情况确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。