结论前置：针对公司员工工伤九级且已离职的情况，公司需要承担的费用主要包括一次性伤残就业补助金，同时，在特定情况下，公司可能还需支付停工留薪期工资、护理费等费用。以下是对各项费用的详细说明：

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 计算方式：一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地区为例，九级伤残的一次性伤残就业补助金可能为一定月数的本人工资（如6个月），但具体数额需参照当地规定。
   • 支付责任：此费用由公司承担，并在员工离职时一次性支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 支付条件：如果员工在离职前仍处于停工留薪期，公司需继续支付其停工留薪期工资。
   • 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 支付条件：如果员工在停工留薪期需要护理，且公司未安排护理，则公司需支付护理费。
   • 支付标准：护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。

4. 其他费用：

   • 医疗费：如果员工在离职前尚未完成工伤治疗，且相关医疗费用尚未由工伤保险基金支付，公司可能需承担部分或全部医疗费用（具体取决于当地工伤保险政策和公司规定）。
   • 辅助器具费：如果员工因工伤需要配置辅助器具（如假肢、矫形器等），且相关费用尚未由工伤保险基金支付，公司也可能需承担部分或全部费用。

特别提示：

• 公司在支付上述费用时，应确保与员工签订书面协议，明确费用项目、金额和支付时间等条款，以避免后续纠纷。
• 如果公司对工伤认定或伤残等级有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，但在异议解决前，公司仍应按照现行认定结果支付相关费用。

后续建议：

• 公司应加强对工伤保险政策的了解和学习，确保在员工发生工伤时能够及时、准确地处理相关事宜。
• 如果公司有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据公司的具体情况提供专业的法律意见和建议。