针对您提出的“员工工伤九级需要离职才能拿到的补偿金是多少”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤九级的员工在离职时，确实可以获得一系列的补偿金，这些补偿金主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付方：工伤保险基金
   • 标准：9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 举例：如果您的月平均缴费工资是5000元，那么您将获得的一次性伤残补助金就是45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付方：工伤保险基金
   • 标准：这个标准具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会根据所在地区上年度职工月平均工资来计算一定的月数。例如，在某些地区，这个补助金可能是固定的金额，如江苏省为5万元（但具体数额需根据当地最新政策确定）。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付方：用人单位
   • 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，结合当地上年度职工月平均工资来计算相应的月数。例如，江苏省的规定可能是2.5万元（但具体数额也需根据当地最新政策确定）。

关于离职的必要性：

• 一次性伤残补助金是在工伤认定后，无论是否离职都可以申请的。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则通常是在员工离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付的。因此，从某种程度上说，要获得这两项补助金，确实需要员工离职。

申请流程与注意事项：

1. 工伤认定：首先，您需要确保已经完成了工伤认定程序，这是申请所有工伤赔偿的前提。
2. 劳动能力鉴定：接下来，您需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级，这是申请一次性伤残补助金等赔偿的依据。
3. 赔偿申请：在取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以向社保经办机构申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。同时，与用人单位协商一次性伤残就业补助金的支付事宜。
4. 合规性：请确保您按照规定的程序办理相关补偿申领手续，以保障自己的合法权益。
5. 地区差异：需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区、行业等因素而有所差异。因此，在申请前，请务必了解当地的相关法规和政策。

总结与建议： 工伤九级的员工在离职时，可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。具体数额需根据您的工资水平、所在地区平均工资以及当地政策来确定。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在遭遇工伤后，及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的赔偿信息和帮助。同时，也请用人单位依法履行赔偿责任，共同维护劳动者的合法权益。