针对您提出的“员工工伤十级，公司如何赔付”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿主体及项目
当员工被认定为工伤十级时，赔偿问题主要涉及工伤保险基金和用人单位（即公司）的分别承担。具体赔偿项目及标准如下：
工伤保险基金支付部分：
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，十级伤残员工可从工伤保险基金获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，即高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
- 一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，这一标准可能为1个月的本人工资。
- 工伤医疗费用：符合规定的治疗费用、康复费用由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定，用于补助工伤员工住院期间的伙食及外地就医的交通、食宿费用。
用人单位（公司）支付部分：
- 一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，这一标准可能为4个月的本人工资。
- 停工留薪期工资福利待遇：员工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
二、特殊情况处理
- 若公司未为员工购买工伤保险：则所有赔偿费用（包括原本应由工伤保险基金支付的部分）均需由公司自行承担。
三、赔偿流程
- 申请工伤认定：员工发生工伤后，应及时向公司报告，并在规定时间内（通常为30日内）由公司或员工（及近亲属）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定决定：社会保险行政部门在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请方。
- 劳动能力鉴定：经过工伤认定后，员工需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 申请工伤赔偿：根据鉴定结果，员工或公司可按照上述标准向工伤保险基金和公司申请相应的赔偿。
四、法律建议
- 对于员工：在发生工伤后，应及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到充分保障。同时，应积极配合公司完成工伤认定和劳动能力鉴定等流程。
- 对于公司：应依法为员工缴纳工伤保险，以降低用工风险并保障员工的合法权益。在员工发生工伤后，应积极协助员工完成工伤认定和赔偿申请等流程，确保员工能够及时获得应有的赔偿。
综上所述，对于工伤十级的员工，公司需严格按照法律规定支付各项赔偿，并确保赔偿流程的顺畅进行。同时，建议公司加强工伤保险意识，及时为员工缴纳保险，以规避潜在的法律风险。希望以上解答能够对您有所帮助。