员工被认定为十级工伤后，将依法获得多项赔偿，这些赔偿项目和标准主要依据《工伤保险条例》及所在地区的具体规定。以下是对十级工伤赔偿的详细解答：
一、工伤保险基金支付部分
医疗费用：
- 因工伤产生的治疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，将按照相关规定从工伤保险基金中支付。
住院伙食补助费：
- 员工因工伤住院治疗时，将获得住院期间的伙食补助费，具体标准由当地人民政府规定。若工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用也由工伤保险基金或用人单位按标准报销。
辅助器具配置费：
- 工伤职工因日常生活或就业需要，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用将按国家标准从工伤保险基金中支付。
一次性伤残补助金：
- 工伤职工将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资，并设有上下限规定。
一次性工伤医疗补助金：
- 劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、用人单位支付部分
护理费：
- 若工伤导致生活不能自理，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或支付护理费用。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内（一般不超过12个月），员工的原工资待遇不变，由所在单位按月支付。特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残就业补助金：
- 劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、综合注意事项
- 工伤认定与劳动能力鉴定：为了获得赔偿，员工必须先进行工伤认定，并经过劳动能力鉴定确认伤残等级为十级。这是获得赔偿的前提。
- 地区差异：具体的赔偿金额和项目可能因地区政策和实际情况有所不同。因此，在处理工伤赔偿问题时，应参考当地的具体规定。
- 咨询建议：在处理工伤赔偿问题时，建议及时咨询当地的社保部门或专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
综上所述，员工被认定为十级工伤后，将依法获得包括医疗费用、伙食补助、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多项赔偿。具体的赔偿金额和项目可能因地区政策和实际情况有所不同，因此建议员工在申请赔偿时咨询当地的社保部门或专业律师。