对于工伤十级的员工，公司应支付的费用主要包括停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、护理费以及其他相关费用。以下是对这些费用的详细解释：

1. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 解释：员工因工伤需要暂停工作接受医疗期间，公司应按照其原工资福利待遇按月支付工资。这是为了保障员工在工伤治疗期间的基本生活需求。
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 一次性伤残补助金：

   • 标准：7个月的本人工资。这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；若低于60%，按60%计算。
   • 支付主体：若用人单位已缴纳工伤保险，此费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 解释：这是对工伤职工因工伤导致就业能力部分受损的补偿。
   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能有所差异。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月的本人工资。
   • 支付主体：由用人单位支付。

4. 护理费：

   • 解释：若工伤职工在停工留薪期间需要护理，而公司未安排专人护理，则应支付相应的护理费。这是为了保障工伤职工在需要护理时的基本生活需求。

5. 其他费用：

   • 包括：根据具体情况，工伤职工还可能获得治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等赔偿。
   • 支付主体与方式：这些费用需根据当地相关规定进行申请和报销。若用人单位已缴纳工伤保险，则符合规定的医疗费用等由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。

特别提示：

• 工伤赔偿的具体金额和计算方式可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，应严格依据当地的相关法规和政策进行具体计算和赔偿。
• 用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，这不仅可以减轻自身在工伤事故中的经济负担，还能更好地保障员工的合法权益。

示例计算（以一次性伤残补助金为例）： 假设某工伤职工的月缴费工资为5000元，且该工资未超过统筹地区职工平均工资的300%，也未低于60%，则其一次性伤残补助金为： \(5000元/月 \times 7月 = 35000元\)

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