工伤九级离职后，工伤科能赔付的金额主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，同时用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，具体金额和计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金

   • 支付方：工伤保险基金
   • 标准：9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 举例：若职工月平均缴费工资为6000元，则一次性伤残补助金为 6000元/月 × 9月 = 54000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付方：工伤保险基金
   • 标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据所在地区上年度职工月平均工资计算一定月数。这个金额会因地区不同而有所差异。
   • 举例（以江苏省为例）：江苏省规定的一次性工伤医疗补助金为5万元（此金额为示例，实际金额需根据最新政策确定）。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付方：用人单位
   • 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，结合当地上年度职工月平均工资计算相应月数。这个金额也会因地区不同而有所差异。
   • 举例（以江苏省为例）：江苏省规定的一次性伤残就业补助金为2.5万元（此金额为示例，实际金额需根据最新政策确定）。

赔偿申请流程：

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 赔偿申请：取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，向社保经办机构申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金；与用人单位协商支付一次性伤残就业补助金事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。

注意事项：

• 合规性：职工应按规定程序办理相关补偿申领手续，确保自身合法权益得到保障。
• 用人单位责任：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。
• 地区差异：具体的赔偿标准可能因地区、行业等因素而有所差异，申请时应根据当地的相关法规和政策进行计算和申报。

总结与建议：

工伤九级离职后的赔偿涉及多个项目和流程，职工应充分了解自己的权益和赔偿标准，并严格按照规定的程序进行申请和申领。在遭遇工伤问题时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。