工伤九级辞职后，单位需支付的赔偿主要包括一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，以及停工留薪期工资等，具体数额需根据当地标准和员工工资等因素确定。以下是对各项赔偿的详细分析：

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 这项补助金的标准由各省级政府规定，通常以本人工资为基数，乘以相应的月数。例如，在某些地区，九级伤残的一次性伤残就业补助金可能为9个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 补助月数（具体月数根据当地规定）

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 同样，这项补助金的标准也由各省级政府规定，一般以本人工资为基数，乘以相应的月数。在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为6个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 补助月数（具体月数根据当地规定）

3. 停工留薪期工资：

   • 在工伤治疗期间，员工的工资福利待遇不变，单位应按正常出勤支付工资。停工留薪期的期限根据伤情确定。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 正常出勤月工资 × 停工留薪期月数

4. 其他赔偿：

   • 除了上述两项补助金和停工留薪期工资外，员工还可能获得医疗费、护理费、住院伙食补助费等实报实销的费用。若存在护理依赖，还有相应的护理费。

具体赔偿数额的确定：

• 具体赔偿数额需结合当地规定及员工本人工资等因素确定。例如，假设员工月工资为5000元，所在地区一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金标准分别为9个月和6个月工资，那么这两项补助金共计(9+6)×5000=75000元。停工留薪期工资则根据实际治疗时间确定。

建议与注意事项：

• 员工在辞职后，应及时与单位协商赔偿事宜，确保自身权益得到充分保障。
• 若协商不成，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，需准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
• 员工还需注意，赔偿款项的支付流程一般由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付，了解具体流程能避免后续出现延误或差错。

举例说明：

• 假设某员工月工资为6000元，所在地区一次性伤残就业补助金标准为9个月本人工资，一次性工伤医疗补助金标准为6个月本人工资。那么，该员工可获得的一次性伤残就业补助金为6000×9=54000元，一次性工伤医疗补助金为6000×6=36000元，两项共计90000元。若停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为6000×3=18000元。

如有更多关于工伤赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。