工伤九级辞职后，公司应支付的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额需根据当地政策、职工工资水平等因素确定。以下是对各项赔偿的详细解析：
一次性伤残补助金
- 标准：根据《工伤保险条例》，工伤九级职工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 示例：若某职工月工资为5000元，则其一次性伤残补助金为45000元（5000元/月 × 9个月）。
- 支付方：由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金
- 标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。例如，某些地区可能按照解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算若干个月（如6个月）。
- 支付方：由工伤保险基金支付。
- 条件：在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时支付。
一次性伤残就业补助金
- 标准：同样由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。不同地区的标准可能存在差异，如江苏省标准为4.5万元，浙江省为4个月的本人工资，广东省为8个月的本人工资。
- 支付方：由用人单位承担。
- 条件：支付条件与一次性工伤医疗补助金相同，即合同终止或职工提出解除合同时。
其他相关待遇：
- 停工留薪期工资：在职工因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。如果单位支付的工资低于职工受伤前的工资水平，辞职时可要求补足差额。
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
- 护理费、伙食补助费、交通食宿费等：根据实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。
特殊情况说明：
- 若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。
- 如果职工的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，则辞职时不享受额外的工伤赔偿。
建议：
- 由于赔偿标准和政策可能随时间变化，且存在地域差异，建议工伤九级职工在辞职前与用人单位及当地社会保险行政部门进行详细咨询和沟通，以确保自身权益得到妥善保障。
- 在申请赔偿时，务必收集并保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗证明等，以便在需要时提供必要的证据支持。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。