针对您提出的“工伤评九级公司要赔多少钱”的问题，以下是一个全面且详细的解答：

工伤九级公司应赔偿的金额并非固定，而是根据多个因素综合计算得出的，包括您的工资水平、当地的经济状况以及具体的政策规定等。

一、主要赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 计算方式：本人工资×9个月。
   • 说明：“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。

2. 停工留薪期工资

   • 计算方式：按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长也不超过12个月。具体计算公式为：本人月工资×停工留薪期月数。
   • 说明：停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变。

3. 停工留薪期护理费

   • 计算方式：若单位未派人护理，则需支付护理费。护理费标准通常按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算，或参照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如30%-50%）计算。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付方：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算若干个月。

5. 其他费用

   • 医疗费：按实际发生数额计算，由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险则由单位支付）。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：按当地规定执行，一般由工伤保险基金支付。

二、实际赔偿金额的影响因素

• 地区差异：不同地区的经济发展水平和医疗费用等存在差异，因此赔偿标准也会有所不同。
• 个人工资水平：您的工资水平是计算一次性伤残补助金等赔偿项目的重要依据。
• 停工留薪期长短：停工留薪期的长短也会影响赔偿总额。

三、建议与注意事项

• 了解当地政策：在申请工伤赔偿前，建议您详细了解当地的工伤赔偿政策和规定。
• 保留相关证据：医疗证明、工资证明等材料是申请工伤赔偿的重要依据，请务必妥善保管。
• 及时咨询专业律师：若您在申请工伤赔偿过程中遇到任何问题或疑问，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

综上所述，工伤九级公司应赔偿的金额是一个综合计算的结果，具体数额需结合您的工资水平、当地的经济状况以及具体的政策规定等因素来确定。若您需要更具体的赔偿计算或法律咨询，请随时向我提问。