工伤等级鉴定后，赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体责任划分依据员工的伤残等级、工资水平、保险缴纳情况等因素确定。若未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿由用人单位承担。以下是对此问题的详细阐述：

一、工伤保险基金支付的项目

当用人单位已依法为职工缴纳工伤保险时，以下费用由工伤保险基金支付：

1. 医疗费用与康复费：包括治疗工伤所需的各项费用，如挂号费、住院费、医疗费、药费等，以及康复性治疗的费用。
2. 伙食补助与交通食宿费：因工伤住院治疗期间的伙食补助，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。
3. 伤残辅助器具费：根据日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
4. 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，按月支付的生活护理费。
5. 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级支付的一次性伤残补助金，以及一至四级伤残职工的按月伤残津贴。
6. 医疗补助金：五至十级伤残职工在终止或解除劳动合同时享受的一次性医疗补助金。
7. 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、用人单位支付的项目

无论是否缴纳工伤保险，以下费用均由用人单位承担：

1. 停工留薪期工资福利：工伤期间暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴，其标准分别为本人工资的70%和60%。
3. 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工在终止或解除劳动合同时，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则上述本应由工伤保险基金支付的所有费用，均将由用人单位全额承担。此外，社会保险行政部门将责令其限期参保并补缴保险费，同时按日加收滞纳金，逾期不缴还将面临罚款。

四、赔偿申请流程

1. 准备材料：包括《工伤认定书》、劳动能力鉴定结论书、本人身份证复印件、银行卡复印件，以及医疗费用发票、病历、诊断证明等相关材料。
2. 向工伤保险基金申请：携带准备好的材料到当地工伤保险经办机构办理待遇申请手续，填写相关表格。工伤保险经办机构对材料进行审核，核实真实性和完整性，必要时进行调查。审核通过后，工伤保险基金按规定支付赔偿款项。
3. 向用人单位申请：与用人单位协商，要求其支付应承担的赔偿项目，明确金额、支付方式和时间，并签订协议。如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 在整个申请过程中，务必注意收集和保存所有相关证据和材料，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
• 严格按照规定的时间和要求办理各项手续，避免延误。
• 如对工伤赔偿相关法律法规和流程不熟悉，或者遇到用人单位拒绝赔偿等复杂情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，工伤等级鉴定后的赔偿责任划分明确，工伤保险基金与用人单位各自承担相应责任。对于受伤员工而言，了解自身权益和赔偿流程至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。